Se former à la S.E.E.K

L'apprentissage est un élément essentiel du succès de toute entreprise d'usinage. En investissant dans l'apprentissage et le développement de ses employés, les entreprises d'usinage peuvent s'assurer qu'elles disposent des compétences et des connaissances nécessaires pour prospérer dans un marché en constante évolution. C'est pourquoi la S.E.E.K  entreprend depuis plus de 40 ans à former ses salariés et à les faire progresser, tout comme elle accorde autant d'importance à former la nouvelle génération d'usineur.

• Stage : Les stages d'observations, de fin d'étude ou de fin d'année sont une occasion unique pour s'immerger dans le fonctionnement d'une entreprise. C'est une opportunité pour le stagiaire d'assimiler un maximum d'information et de connaissances sur le fonctionnement et la méthode de travail de l'entreprise. Les stages sont en règles générales la première étape dans l'apprentissage du métier, ils permettent d'appréhender au mieux le milieu et le métier. 

Nous prenons des stagiaires dès que nous le pouvons afin de faire connaitre nos métiers, et pouvoir permettre l'immersion de néophyte dans l'environnement professionnel auquel il se destine. L'objectif du stage est de tirer la personne au maximum vers le haut afin de pouvoir l'embaucher, à l'issue du stage ou de lui proposer un apprentissage en interne ou en alternance par la suite, afin de compléter ses connaissances et compétences dans le métier.

Pour postuler pour les stages ne pas attendre le dernier moment car les places sont limités et vite prisent..!

• Apprentissage : Du CAP à la licence, en passant par le bac Pro et le BTS, l'apprentissage offre le meilleur compromis pour acquérir les compétences nécessaire au métier de l'usinage. L'alternance entre le CFA et l'entreprise permet d'assimiler les connaissances à l'école puis de les mettre en pratiques en entreprise. De plus la durée d'apprentissage permet à l'apprenti d'avoir du temps, pour acquérir la multitudes de compétences indispensable pour assoir son expertise dans l'usinage. L'apprenti étant un salarié, touche un salaire et est considéré comme un employé. Il possède par conséquent les mêmes avantages que toutes autres personnes employés. Cela permet aussi d'acquérir de l'expérience qui sera valorisé sur le C.V, et par conséquent qui sera un atout non négligeable lors d'un entretien d'embauche dans une entreprise !

Nous formons nos apprentis tout au long de leurs cursus scolaire, puis nous leurs proposons un poste dans l'entreprise. L'objectif est de  former au mieux nos futur salariés, nous accordons donc beaucoup d'importance à la  qualité de l'enseignement prodigué au sein de notre structure !

• Formation en interne : Cette voie de formation est réservée aux personnes ayant des bases en usinage ou ayant déjà travaillé dans le milieu de l'usinage. Un mentorat est mise en place avec un salarié de l'entreprise, l'objectif est d'amener petit à petit le tutoré vers l'autonomie sur des pièces de plus en plus complexe.